اجازه کار روی Bridging Visa؛ چی مجازه و چی نیست؟
برای بسیاری از متقاضیان مهاجرت به استرالیا، دورهی انتظار بین دو ویزا یکی از پرابهامترین مراحل مسیر مهاجرت است. در این بازه، افراد معمولاً با یک Bridging Visa در استرالیا میمانند و یکی از مهمترین پرسشها این است:
آیا روی Bridging Visa اجازه کار دارم یا نه؟
پاسخ این سؤال ساده نیست؛ چون برخلاف تصور رایج، داشتن Bridging Visa بهتنهایی به معنای داشتن اجازه کار نیست. نوع Bridging Visa، شرایط ویزای قبلی، زمان ثبت درخواست و حتی سابقه رعایت شرایط ویزا، همگی در این موضوع نقش دارند.
در این مقاله، طبق آخرین آپدیت (۲۰۲۵)، بررسی میکنیم که روی هر نوع Bridging Visa چه کاری مجاز است، چه محدودیتهایی وجود دارد و کجاها معمولاً سوءبرداشتهای پرریسک شکل میگیرد.
Bridging Visa چیست و چرا درباره اجازه کار آن سوءتفاهم وجود دارد؟
Bridging Visa یک ویزای موقت است که به شما اجازه میدهد تا زمان بررسی درخواست ویزای اصلی، بهصورت قانونی در استرالیا بمانید. این ویزا معمولاً تاریخ انقضای مشخصی ندارد و اعتبار آن به نتیجه پروندهی اصلی وابسته است.
سوءبرداشت رایج از اینجا شروع میشود که بسیاری تصور میکنند:
“چون پرونده مهاجرتی دارم، پس اجازه کار هم دارم.”
در حالی که اجازه کار روی Bridging Visa یک امتیاز خودکار نیست و مستقیماً به شرایط ویزا بستگی دارد.
کدام Bridging Visa اجازه کار دارد؟
چهار نوع Bridging Visa بیش از بقیه در عمل با آنها مواجه میشویم: A، B، C و E. تفاوت این ویزاها در اجازه کار بسیار تعیینکننده است.
مقایسه انواع Bridging Visa از نظر اجازه کار (آپدیت ۲۰۲۵)
| نوع Bridging Visa | اجازه کار | نکته حساس حقوقی |
|---|---|---|
| BVA (010) | معمولاً دارد | اغلب همان شرایط ویزای قبلی منتقل میشود |
| BVB (020) | مشابه BVA | فقط برای سفر صادر میشود |
| BVC (030) | ندارد (در ابتدا) | فقط با اثبات hardship ممکن است |
| BVE (050/051) | ندارد (بهطور پیشفرض) | سختگیرانهترین حالت |
نقش ویزای قبلی در اجازه کار روی BVA و BVB
در Bridging Visa A و B، اصل مهم این است:
شرایط کاری ویزای قبلی معمولاً به Bridging Visa منتقل میشود.
مثالها:
- اگر با ویزای دانشجویی درخواست داده باشید، محدودیت ساعات کار همچنان پابرجاست.
- اگر با ویزای Working Holiday درخواست داده باشید، شرط حداکثر ۶ ماه کار برای یک کارفرما (Condition 8547) حفظ میشود.
- اگر با ویزای بازدیدکننده (Visitor) اقدام کرده باشید، احتمالاً هیچ اجازه کاری نخواهید داشت.
نکته مهم:
در برخی درخواستهای اقامت دائم یا ویزاهای مهارتی، BVA ممکن است اجازه کار نامحدود داشته باشد، اما این موضوع قطعی نیست و باید بررسی شود.
Bridging Visa C و E؛ چرا معمولاً اجازه کار ندارند؟
BVC و BVE معمولاً زمانی صادر میشوند که:
- درخواست ویزا پس از پایان ویزای قبلی ثبت شده
- فرد در وضعیت نامنظم مهاجرتی قرار داشته
- یا پرونده در مرحله تجدیدنظر یا خروج از کشور است
در این شرایط، اداره مهاجرت بهصورت پیشفرض اجازه کار نمیدهد و فقط در صورت اثبات «نیاز واقعی» امکان تغییر شرایط وجود دارد.
Bridging Visa C و E؛ چرا معمولاً اجازه کار ندارند؟
یکی از بیشترین موارد سوءبرداشت، مفهوم Financial Hardship است.
Hardship به معنای «کمپولی موقت» یا «کاهش سطح رفاه» نیست.
اداره مهاجرت بررسی میکند که آیا:
- هزینههای زندگی شما از توان مالیتان بیشتر است؟
- منابع مالی واقعی (پسانداز، حمایت خانواده، کمک دیگران) دارید یا نه؟
- در صورت نداشتن اجازه کار، احتمال وابستگی به کمکهای عمومی وجود دارد؟
مواردی که معمولاً پذیرفته یا رد میشوند
| مورد | ارزیابی معمول |
|---|---|
| حساب بانکی نزدیک به صفر | قابل قبول |
| اجاره و قبوض مستند | قابل قبول |
| صرفاً ادعای «نیاز به کار» | رد میشود |
| حمایت نامشخص دوستان | معمولاً ناکافی |
| مدارک ناقص یا غیرشفاف | ریسک رد بالا |
VEVO؛ تنها مرجع قابل استناد برای اجازه کار
یکی از مهمترین نکاتی که بسیاری نادیده میگیرند این است که:
نامه Grant و حتی برداشت شخصی شما، ملاک قانونی نیست.
تنها مرجع رسمی برای بررسی اجازه کار:
سامانه VEVO (Visa Entitlement Verification Online) است.
کارفرما، و حتی خود اداره مهاجرت، فقط به اطلاعات VEVO استناد میکنند.
بررسی منظم VEVO، بهویژه برای دارندگان Bridging Visa، ضروری است.
چرا کارفرماها نسبت به Bridging Visa محتاطاند؟
از نگاه کارفرما:
- Bridging Visa ممکن است ناگهان لغو شود
- اجازه کار ممکن است محدود یا مشروط باشد
- نقض شرایط ویزا برای کارفرما هم جریمه دارد
به همین دلیل، شفافسازی وضعیت کاری روی Bridging Visa نهتنها برای متقاضی، بلکه برای کارفرما هم حیاتی است.
جمعبندی نهایی
اجازه کار روی Bridging Visa یک موضوع ساده و یکسان برای همه نیست. نوع ویزا، شرایط قبلی، وضعیت مالی و حتی نحوه مستندسازی میتواند نتیجه را کاملاً تغییر دهد.
اگر در دورهی Bridging Visa هستید:
- بدون بررسی VEVO کار نکنید
- تصور «حق خودکار کار» نداشته باشید
- و در صورت نیاز به تغییر شرایط، فقط با مدارک دقیق اقدام کنید
در مسیر مهاجرت کاری، تصمیم درست در زمان درست گاهی مهمتر از خود ویزاست.
مؤسسه حقوقی و مهاجرتی دکتر دانی و وکلا با مدیریت دکتر مجتبی دانی، وکیل حقوقی مهاجرت استرالیا و وکیل دادگاه عالی استرالیا با کد LPN 5515173 ، با تکیه بر تخصص حقوقی و تجربه عملی در پروندههای پیچیده مهاجرت به استرالیا، آماده ارائه مشاوره دقیق و طراحی مسیر قانونی متناسب با شرایط هر پرونده است.