دلایل اصلی رد شدن ویزای اسپانسری کارفرما

رد شدن ویزای اسپانسری کارفرما می‌تواند در پروسه مهاجرت شما بسیار مشکل‌ساز باشد و متاسفانه پس از وقوع این اتفاق راه بازگشتی وجود ندارد. چندین دلیل اصلی برای ریجکتی ویزای اسپانسری کارفرما وجود دارد که می بایست حتما پیش از ثبت درخواست ویزا، به آن‌ها توجه داشته باشید.

در پرونده برخی از متقاضیان، نواقصی در اسناد ارسالی وجود دارد که چنین مواردی برای آفیسر ارزیاب بسیار حائز اهمیت بوده و می تواند منجر به تاخیر بیشتر در روند بررسی و یا حتی رد شدن ویزا شود.
از جمله این نواقص می توان به امضا نشدن اسناد لازم، عدم ارائه فرم‌های مورد نیاز، مغایرت اطلاعات درج شده در مدارک و غیره اشاره کرد.
حتما در خصوص تکمیل نمودن و ارائه مدارک ارسالی دقت لازم را داشته باشید چرا که امری بسیار ضروری است.

اگر برای هر موقعیت شغلی در استرالیا که نیاز به Labour Market Testingدارد؛ تا قبل از انتشار آگهی استخدام، فردی استخدام شود دیگر نمی توان به آن قرارداد استخدام استناد کرد و این بدان معناست که کارفرما تا پیش از این برای پیدا کردن یک کارگر استرالیایی برای کار در همین موقعیت شغلی اقدامی نکرده است.

در واقع، کارفرما موظف است که آگهی استخدام برای آن موقعیت شغلی را به مدت حداقل 4 هفته در پلتفرم های استخدامی جهت رعایت الزامات قانونی آگهی کند. با این حال اگر کارمند خارجی تا پیش از اتمام این چهار هفته استخدام شده باشد یعنی با هدف الزام LMT مغایرت داشته و با این کار حتما ویزای اسپانسری فرد متقاضی رد خواهد شد.

تمامی مدارک ارائه شده توسط شما می بایست برای آفیسر معتبر و مورد تایید باشد؛ به همین سبب نیاز است تا مدارک تکمیلی لازم جهت اثبات سوابق خود نیز ارائه نمایید.

برای مثال یکی از موارد مهم در اثبات سوابق شغلی، ارائه مدارک مربوط به بیمه کاری است که بتواند رابطه کاری کارمند و کارفرما را بهتر اثبات کند. یا مثلا حتی اگر اطلاعاتی را در مورد موقعیت شغلی ای که قصد اشتغال در آن دارید را ارائه می دهید؛ می بایست این اطلاعات به صورت رسمی توسط شرکت منتشر شده بوده و همان مدارک را پیوست کنید.

Labour Market Testing در استرالیا بسیار مهم بوده چرا که بر اساس این قانون، تا وقتی که یک شهروند استرالیایی یا دارنده اقامت دائم استرالیا بتواند در یک موقعیت شغلی مشغول به کار شود؛ یک فرد خارجی نمی تواند در اولویت باشد. از این رو هنگام اسپانسر کردن، کارفرما و فرد متقاضی باید در این خصوص اطمینان حاصل کنند.

کارفرمایان استرالیایی از طریق پلتفرم های مختلفی برای استخدام افراد اقدام می کنند که درخواست های زیادی هم از طریق این تبلیغات برای آنان ارسال می شود. به همین سبب، کارفرما می بایست مطمئن شود تا برای استخدام، یک متقاضی خارجی جایگزین یک شهروند استرالیایی که الویت بیشتری دارد؛ نمی شود. زمانی که فرد استخدام می شود نیز کارفرما باید مدارک زیر را جهت اثبات وجود این آگهی استخدام در استرالیا ارائه دهد:

ایمیل هایی که نشان دهنده فعال بودن آگهی استخدام هستند
لینک، اسکرین شات و فایل پی دی اف از موقعیت شغلی آگهی شده
اسکرین شات از شغل های ارائه شده در انتهای آگهی تبلیغ درج شده
اسکرین شات و فایل پی دی اف از تمامی درخواست هایی که از طریق درگاه های مختلف ثبت شده اند

برخی از متقاضیان هنگام ثبت شرح شغل درخواستی مستقیما اطلاعات مربوطه را از سامانه انزسکو و یا اینفورمیشن شیت آن عنوان شغلی کپی می کنند. کپی مستقیم شرح شغلی از ANZSCO بسیار خطرناک بوده و در بسیاری از پرونده ها با ریجکتی مواجه بوده است. به همین سبب، به هیچ عنوان صرفا از این منابع مستقیما کپی نکنید و صرفا از آن ها برای تکمیل اطلاعات مورد نیاز کمک بگیرید چرا که در صورت عدم رعایت این موضوع و پی بردن آفیسر ارزیاب، این نکته برای آفیسر بدان معنا خواهد بود که فرد انگیزه و تلاش کافی جهت اقدام برای مهاجرت از طریق عنوان شغلی انتخابی را نداشته و تنها به دنبال راهی برای ورود به این کشور است.

گاهی اوقات ارائه اطلاعات بیش از حد در مواردی که شاید لازم نباشد می تواند منجر به کمتر دیده شدن اسناد بسیار مهم تر شده یا حتی تغییری در روند تایید درخواستتان ایجاد کند. بنابر این، هنگام ثبت درخواست حتما کیفیت مدارک را بیش از کمیت مد نظر قرار داده؛ حدالامکان سعی کنید شفاف و مختصر اصل مطلب را بیان کرده و از ارائه مدارک مازاد خودداری کنید چرا که مجموعا 60 فایل و نهایتا تا حجم 5 مگابایت می توانید مدارک بارگزاری کنید.

ارائه اطلاعات صحیح و دقیق از اصلی ترین وظایف متقاضیان است چرا که آفیسر ارزیاب در صورت مشاهده هرگونه مغایرت اطلاعات یا عدم شفافیت می تواند فرصت هرگونه شفافیت سازی را از شما گرفته و بلافاصله شما را رد کند؛ بنابراین حتما از صحت و تکمیل بودن اطلاعاتی که ارائه می کنید اطمینان حاصل نمایید.

از آن جایی که قوانین مهاجرتی استرالیا دائما درحال تغییر اند؛ بسیاری از مواقع که خود فرد متقاضی، درخواست ویزای اسپانسری را ثبت می کند؛ امکان اشتباه یا خطا در بسیاری از موارد بالا وجود داشته و پروسه مهاجرت فرد را به خطر بیندازند. توضیه می شود جهت پیشبرد بهتر روند پرونده مهاجرتی و افزایش شانس دریافت ویزای خود، حتما از طریق یک موسسه مهاجرتی معتبر که با تمامی این موارد و ضوابط حقوقی آشنایی کامل دارد اقدام نمایید.

نکته پایانی: آیا می دانید مالیات پرداخت شده به SAF چیست؟

تمامی کارفرمایانی که کارگران ماهر را برای ویزای کار ماهر موقت یا دائمی اخذ می کنند ملزم به پرداخت مالیات اولیه‌ای بین 1200 تا 7200 دلار استرالیا به سازمان SAF (Skilling Australians Fund) هستند. این مالیات در صورت بروز هرکدام از دلایلی که پیش تر به آن ها اشاره شد؛ بازپرداخت نخواهد شد. اما در این میان شرایطی وجود دارد که به واسطه آن ها هزینه مالیات قابل عودت باشد. از جمله این موارد عبارتند از:

اگر درخواست ویزا و اسپانسری تایید شده باشد اما کارگر ماهر، خارج از کشوری که برای آن ویزا دریافت کرده است بوده و هنوز شروع به کار با کارفرما نکرده باشد؛
اگر درخواست ویزای اسپانسری کارفرما تایید شده باشد اما متقاضی در تست های تشخیصی و یا پزشکی رد شده باشد؛
اگر دارنده ویزای TSS 12ماهه، کارفرمای اسپانسر شده خود را در کمتر از 12 ماه اول استخدام ترک کند.

راه حل اصلی جلوگیری از رد شدن ویزای اسپانسر کارفرما

ویزای اسپانسری کارفرما، مانند ویزای 482، یکی از روش‌های رایج برای مهاجرت کاری به استرالیاست. اما رد شدن درخواست این ویزا اتفاقی است که بسیاری از متقاضیان با آن مواجه می‌شوند. از جمله دلایل اصلی رد شدن این ویزا می‌توان به عدم رعایت شرایط لازم از سوی کارفرما، اثبات نشدن نیاز واقعی به نیروی کار خارجی، ارسال مدارک ناقص یا اشتباه و حتی عدم توانایی مالی کارفرما در پرداخت حقوق نیروی کار خارجی اشاره کرد. برای کاهش ریسک رد شدن ویزای شما، بهترین راه، دریافت مشاوره از یک وکیل مهاجرت استرالیا است که با آخرین تغییرات قوانین مهاجرتی آشناست.